2011 fue declarado el Año Europeo del Voluntariado, una forma de dar a conocer y visibilizar la extraordinaria dedicación desinteresada de millones de personas en favor de la cohesión social, la participación ciudadana, la conservación del medio ambiente, la innovación social, la igualdad, cooperación, solidaridad, convivencia intercultural... etc etc etc... No hay prácticamente ningún ámbito de actividad socioeconómica que actualmente no tenga una intervención de una persona voluntaria.
Personalmente propondría una nueva manera de medir el índice de desarrollo socioeconómico de los países que combinase por un lado el índice de población comprometida que realiza voluntariado y por otro el índice de reciclaje y reutilización de residuos domésticos e industriales. Sus resultados, sin duda, nos darían un mundo cualitativamente más vivible y equilibrado. ¿Te imaginas sustituir este índice por ese otro del PIB que tanto daño está haciendo actualmente?
Aún así, llama la atención que el voluntariado se considera un factor residual y secundario en la actividad de las personas. Tan es así que son muy pocas las personas que incluyen tal actividad en sus curriculum vitae. Poner o no poner la actividad de voluntariado de un demandante de empleo resulta dedisivo para un 20% de los profesionales de recursos humanos, que prefieren candidatos que hayan desempeñado labores de voluntariado frente a otros que no.
En mi experiencia profesional siempre le he dado un altísimo valor a la actividad de voluntariado, tanto en calidad de demandante de empleo como en la posición de entrevistador-seleccionador de personal trabajador. No ha habido entrevista a la que haya acudido donde no surgiera mi dedicacióno voluntaria, como tampoco ha habido entrevista donde haya tomado interés en conocer en qué consistía la labor voluntaria del entrevistado. En la última de las entrevistas de selección en las que he participado como responsable de la selección, puedo afirmar que la dedicación voluntaria del candidato fue, finalmente, el factor que determinó la elección de una persona frente a las otras seis más valoradas.
En el mercado de trabajo del tercer sector de acción social hay decenas de miles de personas, pero no todas ellas están involucradas, adicionalmente, en una u otra forma de voluntariado, ya sea en la misma entidad o en otras afines o incluso radicalmente opuestas. De hecho, cuando por circunstancias finalizan su relación laboral, aquellas personas que no realizan voluntariado desaparecen literalmente del mapa de las entidades sociales no lucrativas. Han estado en los movimientos sociales mientras les han reportado un salario. Desde el preciso momento de finalizar el contrato, su valía personal y profesional ha dejado de servir a las Entidades, a la Sociedad.
Pero aquellas otras, en cambio, que sí tienen compromiso de voluntariado, siguen involucradas en los movimientos sociales pese a no mantener su trabajo en alguna de sus entidades. Su valía personal y profesional sigue interviniendo en favor de otras personas o del medio ambiente. Para mí personalmente, por mis convicciones y mi experiencia personal, éstas últimas personas tienen un valor añadido cualitativamente superior respecto de las primeras.
Pues bien, a partir de aqui incorporo esta noticia que argumenta sobre esto mismo: La red social LinkedIn ha incluido un nuevo apartado en el perfil de las personas que incluye actividades de voluntariado y benéficas que hace cada persona. Ha sido a partir de ahí que LinkedIn ha puesto de relieve la importancia de este tipo de labores desinteresadas para la carrera profesional de los candidatos: millones de profesionales destinan parte de su tiempo libre a participar en actividades benéficas. Estas tareas, además de tener un impacto positivo a la vida de los demás, aumentan la valoración de estos trabajadores ante los ojos de los profesionales de recursos humanos.
Según LinkedIn, estos son los motivos:
Ayudar a los demás importa. El estudio de LinkedIn revela que uno de cada cinco profesionales de recursos humanos se ha decidido por un candidato por su experiencia en trabajos de voluntariado.
Pon a prueba tu pasión. El éxito de tu carrera profesional se consigue cuando se relaciona el talento con la pasión, y el talento se compensa con reconocimiento económico y emocional. Una de las maneras más seguras de conducir tu pasión por tu carrera profesional es a través de tus habilidades como voluntario.
Nunca sabes a quién vas a conocer. La mayoría de las oportunidades profesionales provienen de gente que conoces en tu tiempo libre o fuera del trabajo. Las relaciones con voluntarios son particularmente beneficiosas, ya que muchas de las personas que interactúan con el voluntariado son profesionales responsables que pueden convertirse en grandes referentes para los demás.
Date a conocer. Las personas más exitosas en el mundo dedican sus esfuerzos a una causa que va más allá de sí mismos y de su jefe, y los gestores de recursos humanos son conscientes de ello. En este mundo laboral, altamente competitivo, el voluntariado no solo te proporciona la oportunidad de mostrar sus habilidades y experiencias, sino también te permite mostrar tu sensibilidad, motivación y compromiso hacia aquellas causas que te interesan.
Fuente
Personalmente propondría una nueva manera de medir el índice de desarrollo socioeconómico de los países que combinase por un lado el índice de población comprometida que realiza voluntariado y por otro el índice de reciclaje y reutilización de residuos domésticos e industriales. Sus resultados, sin duda, nos darían un mundo cualitativamente más vivible y equilibrado. ¿Te imaginas sustituir este índice por ese otro del PIB que tanto daño está haciendo actualmente?
Aún así, llama la atención que el voluntariado se considera un factor residual y secundario en la actividad de las personas. Tan es así que son muy pocas las personas que incluyen tal actividad en sus curriculum vitae. Poner o no poner la actividad de voluntariado de un demandante de empleo resulta dedisivo para un 20% de los profesionales de recursos humanos, que prefieren candidatos que hayan desempeñado labores de voluntariado frente a otros que no.
En mi experiencia profesional siempre le he dado un altísimo valor a la actividad de voluntariado, tanto en calidad de demandante de empleo como en la posición de entrevistador-seleccionador de personal trabajador. No ha habido entrevista a la que haya acudido donde no surgiera mi dedicacióno voluntaria, como tampoco ha habido entrevista donde haya tomado interés en conocer en qué consistía la labor voluntaria del entrevistado. En la última de las entrevistas de selección en las que he participado como responsable de la selección, puedo afirmar que la dedicación voluntaria del candidato fue, finalmente, el factor que determinó la elección de una persona frente a las otras seis más valoradas.
En el mercado de trabajo del tercer sector de acción social hay decenas de miles de personas, pero no todas ellas están involucradas, adicionalmente, en una u otra forma de voluntariado, ya sea en la misma entidad o en otras afines o incluso radicalmente opuestas. De hecho, cuando por circunstancias finalizan su relación laboral, aquellas personas que no realizan voluntariado desaparecen literalmente del mapa de las entidades sociales no lucrativas. Han estado en los movimientos sociales mientras les han reportado un salario. Desde el preciso momento de finalizar el contrato, su valía personal y profesional ha dejado de servir a las Entidades, a la Sociedad.
Pero aquellas otras, en cambio, que sí tienen compromiso de voluntariado, siguen involucradas en los movimientos sociales pese a no mantener su trabajo en alguna de sus entidades. Su valía personal y profesional sigue interviniendo en favor de otras personas o del medio ambiente. Para mí personalmente, por mis convicciones y mi experiencia personal, éstas últimas personas tienen un valor añadido cualitativamente superior respecto de las primeras.
Pues bien, a partir de aqui incorporo esta noticia que argumenta sobre esto mismo: La red social LinkedIn ha incluido un nuevo apartado en el perfil de las personas que incluye actividades de voluntariado y benéficas que hace cada persona. Ha sido a partir de ahí que LinkedIn ha puesto de relieve la importancia de este tipo de labores desinteresadas para la carrera profesional de los candidatos: millones de profesionales destinan parte de su tiempo libre a participar en actividades benéficas. Estas tareas, además de tener un impacto positivo a la vida de los demás, aumentan la valoración de estos trabajadores ante los ojos de los profesionales de recursos humanos.
Según LinkedIn, estos son los motivos:
Ayudar a los demás importa. El estudio de LinkedIn revela que uno de cada cinco profesionales de recursos humanos se ha decidido por un candidato por su experiencia en trabajos de voluntariado.
Pon a prueba tu pasión. El éxito de tu carrera profesional se consigue cuando se relaciona el talento con la pasión, y el talento se compensa con reconocimiento económico y emocional. Una de las maneras más seguras de conducir tu pasión por tu carrera profesional es a través de tus habilidades como voluntario.
Nunca sabes a quién vas a conocer. La mayoría de las oportunidades profesionales provienen de gente que conoces en tu tiempo libre o fuera del trabajo. Las relaciones con voluntarios son particularmente beneficiosas, ya que muchas de las personas que interactúan con el voluntariado son profesionales responsables que pueden convertirse en grandes referentes para los demás.
Date a conocer. Las personas más exitosas en el mundo dedican sus esfuerzos a una causa que va más allá de sí mismos y de su jefe, y los gestores de recursos humanos son conscientes de ello. En este mundo laboral, altamente competitivo, el voluntariado no solo te proporciona la oportunidad de mostrar sus habilidades y experiencias, sino también te permite mostrar tu sensibilidad, motivación y compromiso hacia aquellas causas que te interesan.
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